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18 janvier 2019 5 18 /01 /janvier /2019 11:30

                                                                               Trémery, le 11 décembre 2018


                                                                                           M. Xavier CHEREAU
                                                                                           DRH PSA
                                                                                           Centre de Pilotage du Groupe et des Marques
                                                                                           RUEIL


            E.c. : M. Bruno BERTIN DRHF


           Objet: prime exceptionnelle de fin d’année.


           Monsieur le Directeur,


 Le Président de la République s’est exprimé le 10 décembre pour répondre aux attentes des « Gilets             jaunes ». Ces attentes ont suscité beaucoup d’empathie, non seulement auprès des concitoyens, mais aussi auprès des salariés de PSA France.


Parmi les mesures annoncées, à l’initiative des entreprises dont la santé financière est bonne ce qui est le cas
pour PSA, l’attribution d’une prime exceptionnelle de fin d’année défiscalisée a suscité une attente bien
compréhensible auprès des collaborateurs du Groupe. Altis, Publicis, Orange, Iliad font déjà partie des grandes
entreprises qui ont annoncé une prime de 1000 €.


En complément des mesures connues, le GSEA vous demande de répondre favorablement à la mise en oeuvre
d’une prime exceptionnelle de fin d’année.


Le Délégué Syndical Central du GSEA


Serge MAFFI

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26 novembre 2018 1 26 /11 /novembre /2018 07:19

 

ESSAI. Citroën a retrouvé son ADN confort et design pour se distinguer de celui qui l'a inspiré et qui lui fournit toute sa base technique.

 
Citroen C5 Aircross
Citroën C5 Aircross © Citroën
 
 

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14 octobre 2015 3 14 /10 /octobre /2015 10:58

Commission de suivi de l’Accord de compétitivité signé par le SPI/GSEA en 2012.

Une prime de 150 € (brut) sera versée à l’ensemble du personnel de Sevelnord (présent sur le site au 30 septembre 2015)

Elle est versée suite aux différents résultats obtenus dans la continuité de cet accord.

■Montage en un temps record d’une équipe de nuit en juin 2015 (en 6 semaines)

■Amélioration de l’Overtime au montage (1 seul compteur)

■Amélioration du dispositif fin de carrière et du départ dans le cadre de la GPEC

■Modulation du Temps de travail

■Engagement à accompagner chaque année les promotions avec une Augmentation Individuelle pour les ouvriers et les ETAM

Rappel : Accord de Compétitivité signé par 3 organisations syndicales réformistes dont le SPI/GSEA.

Suppression de 2 postes en Maintenance Peinture.

Lors du CHSCT de la peinture, le SPI/GSEA a émis un avis défavorable sur le projet de suppression de 2 postes de maintenancier. Ce n’est certainement pas le moment de supprimer des postes en plein lancement du Kzero, de stresser le personnel, et avec un indice de fiabilité des installations très mauvais.

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4 septembre 2015 5 04 /09 /septembre /2015 08:15

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