Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
2 septembre 2009 3 02 /09 /septembre /2009 16:58

PCI   La suite …..

 

 

Le mercredi 26 aout, le délégué  CHSCT SPI/GSEA ainsi que le délégué  CHSCT/FO ont déposé auprès de la direction un Danger Grave et Imminent sur le secteur PCI, c’est autorisé par la loi, même si cette démarche n’est pas partagée par des Organisations Syndicales du site.

 

Si nous avons posé le DGI ce n’est pas pour le plaisir mais tout simplement pour préserver : les conditions de travail des salariés du secteur, mais surtout leur santé. Le but final de cette démarche est aussi que les salariés du secteur voient très rapidement la mise en place de solutions définitives et non du provisoire.

 

Pour le SPI/GSEA la mise en place du DGI permet quand même aux instances du CHSCT d’analyser, d’apporter des initiatives, voir des propositions.

 

Suite  au DGI, nous avons obtenu un CHSCT extraordinaire le même jour, lors de cette réunion la direction  a annoncé que sur les 21 points bloquants concernant le chantier PCI, 7 points étaient soldés .MAIS il reste encore beaucoup de problèmes à résoudre, là on ne vous apprend rien parce que à SEVEL faire bien du premier coup cela n’existe pas !. et n’oublions pas quand même que cette DGI a permis d’INTERDIRE la direction de faire tourner le secteur par des renforts d’autres services  non habilités aux postes !.

De cette réunion la direction a pris l’engagement :

 

n       officialisation d’un poste chantier PCI

n       Maintien des renforts tant que les anomalies ne sont pas traitées

n       Point journalier avec les salariés sur le traitement des actions

 

 

OUI Mais …. En attendant le coupable de cette triste affaire est un jeune savant  qui n’a qu’une idée en tête : Productivité à outrance,  et ce sont les salariés qui  trinquent malheureusement sur leur poste de travail, normal les remontées des opérateurs  et des RU ne sont jamais  prises en compte, même pendant les chantiers hoschin!  Qui connait mieux le poste de travail et les problèmes : l’opérateur bien sur.

 

 

Le vendredi 29 aout le SPI/GSEA par l’intermédiaire de ces 2 membres  CHSCT montage  SPI/GSEA a posé un DGI mais là concernant la livraison des conteneurs planches de bord (pour le PCI), en fait il est inconcevable que les agents logistique travaillent dans des conditions de non-sécurité, cette allée au montage à des allures de Route départementale avec une circulation digne d’une autoroute ! Nous avons émis des propositions pour résoudre ce problème, en espérant qu’elles seront prises en compte pour le CHSCT extraordinaire du mardi 1 er septembre .

 

 

Avec le SPI/GSEA, informer, agir et vous aider  sur le terrain

Partager cet article

Repost0
27 août 2009 4 27 /08 /août /2009 12:41

LE PAIEMENT DU SALAIRE

 

 

C’est le devoir de notre employeur de nous payer tous les mois et sans retard. Le défaut de paiement à la date prévue est passible d’une amende de  450 € par salarié concerné.

 

ACOMPTES ET AVANCES :

 

Demander un acompte sur son salaire est un droit. En revanche, le patron, n’est pas tenu d’accorder une avance. Et pourquoi : l’acompte est une somme versée pour un travail déjà effectué, tandis que l’avance est une somme qui excède la rémunération du travail accompli dans le mois.

 

Le montant de l’acompte est intégralement déduit du salaire net à verser lors du jour de la paie. L’acompte est versé sans prélèvements de cotisations sociales. Pour le calcul du solde à percevoir, on prélève la totalité des cotisations avant de déduire l’acompte.

 

Exemple : un acompte de 500 € est accordé le 15 septembre sur un salaire brut   total de 1800 €. Le 30 septembre, la somme payée en paie sera de : 1800 € - cotisations sociales 400€ - 500 € d’avance  soit une somme de 900 €.

 

En cas d’avance l’employeur peut se rembourser par retenues successives sur le salaire, mais cela ne peut excéder 10 % du salaire. Une avance n’est pas un salaire donc ne supporte pas de cotisations sociales.

Partager cet article

Repost0
25 août 2009 2 25 /08 /août /2009 09:14

LE SPI/GSEA demande pour la rentrée

 

Les délégués du SPI/GSEA vous souhaitent une bonne rentrée, et nous demandons à la DIRECTION :

 

    L’ouverture de négociations pour le paiement de la participation :

 

Afin de permettre aux salariés de Sevelnord de recevoir une prime de Participation aux bénéfices.

 La Participation revêt un caractère obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le SPI/GSEA demande que cette somme soit débloquée dés la première fois, comme la loi de 2009 le propose,  en totalité ou en partie. Les sommes en cas de paiement ne pourront malheureusement   échapper à l’impôt sur le revenu. La participation pourrait se monter pour Sevel de 200 à 300 € par salarié  c’est toujours cela de pris. C’est grâce à des accords signés que les choses avances.

 

Un CHSCT extraordinaire sur le problème du VIRUS H1 N1 (grippe A) :

 

Les autorités sanitaires nous parlent de plus en plus de pandémie de grippe A pour la fin d’année.

Le SPI/GSEA exige rapidement qu’une réunion de coordination CHSCT (ensemble des 4 CHSCT) soit organisée afin que la direction précise les actions de prévention qu’elle compte mettre en œuvre pour protéger l’ensemble des salariés (ex : distribution de masques) et cela très rapidement.

 

Le SPI/GSEA propose d’ores et déjà à la direction de faire dès aujourd’hui les démarches afin de se procurer également les vaccins (afin de les avoir en cas de besoin).

   

    La mise en place d’une véritable politique des conditions de travail.

 

Les délégués du SPI/GSEA ont remontés à la direction les points bloquants concernant certains postes lourds au montage, ferrage et peinture, à elle maintenant d’apporter des solutions, nous demandons que tous les  postes soient reconnus et qu’un état d’avancement de ces postes soit mis à la connaissance des CHSCT, mais aussi des salariés.

 

       La continuité de la négociation sur L’Activité Partielle Longue Durée

 

Ce projet d’avenant présente certains avantages. Il ne remet pas en cause l’accord actuel qui permet de bénéficier d’un paiement à 100% sous couvert de formation pendant les jours chômés. Il apporte une garantie de maintien de l’emploi durant une période équivalant au double de la durée de la convention (en clair : pas de plan social). Croyez-vous que PSA continuera longtemps à payer des journées en H - ? Vous savez par vous-même que non, d’où cet accord qui va permettre de maintenir le pouvoir d’achat !

 

            Accord signé par le SPI/GSEA sur la classification des ETAM

 

Le SPI/GSEA lors de la négociation a demandé que les antécédents sur la carrière et l’ancienneté des ETAM  soient pris en comptent, et non de  porter un jugement sur une année.

 

            Le SPI/GSEA n’a qu’un objectif :

Ecouter, agir et obtenir des résultats pour le bien des salariés.

Partager cet article

Repost0
24 août 2009 1 24 /08 /août /2009 13:19

LA PARTICIPATION

 

La Participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de l’entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins de 50 salariés, et celles dont les effectifs sont inferieurs peuvent souscrire volontairement à ce régime. Là encore, tous les salariés doivent pouvoir bénéficier de la Participation, sous réserve de conditions d’ancienneté qui ne peuvent dépasser trois mois.

 

La mise en place de la Participation peut résulter d’un accord conclu entre le chef d’entreprise et les salariés et leurs représentants. A défaut d’accord, une réserve spéciale de Participation est mise en place.

 

Depuis 2009, les salariés peuvent percevoir immédiatement  les sommes de la participation. Ils doivent indiquer s’ils optent ou non pour ce dispositif Faute de quoi, leurs sont bloqués pendant cinq ans, comme c’était le cas auparavant. Au bout  de cette période, il est possible de percevoir les sommes placés ou de continuer de les faire fructifier.

 

ATTENTION : lorsque les sommes sont bloquées, elles sont alors soumises à l’impôt sur le revenu. Elles ne sont pas imposables lorsqu’elles sont débloquées au bout de cinq ans ou dans les cas de déblocage anticipé pour les motifs prévus par la loi : Mariage PACS Naissance d’un troisième enfant divorce décès.

Partager cet article

Repost0
22 août 2009 6 22 /08 /août /2009 18:10
Oui c'est la reprise du travail dés lundi, on espere aussi la reprise des ventes du secteur monospace, mais surtout du secteur de l'utilitaire produit phare de notre société, dommage que le gouvernement et malgré notre insistance auprés des parlementaires lors de la campagne des Européennes la prime à la casse ne soit pas mise en place pour le secteur.

Une délégation du SPI/GSEA a rencontré monsieur Jacques Legendre Sénateur du Nord, le seul homme politique de notre région qui a daigné nous recevoir, afin de lui parler de l'avenir de notre usine IL NOUS FAUT UN NOUVEAU VEHICULE, il est bien conscient de nos problémes, lui qui avait inauguré le site de Chrylser dans les années 1970, ne veut pas comme nous voir disparaitre SEVELNORD, il nous a promis d'intervenir auprés de nos dirigeants PSA.

Donc lundi on revient au travail, pour le SPI/GSEA nous revendiquerons dés la reprise  les sujets importants : la PARTICIPATION car nous devons la toucher, meme si nous devons avoir que 200 €, nous devons les toucher sans cela attendre 5 ans. Nous revendiquerons pour que les salariés ne perdent pas de pouvoir d'achat  en cas de chomage pour cause économique, nous ne sommes pas les fautifs, la crise les banquiers doivent payer! Nous revendiquerons pour les conditions de travail et vos délégués seront vigileants sur le sujet.

Allez bonne rentrée à vous tous
.

Partager cet article

Repost0
11 août 2009 2 11 /08 /août /2009 18:52
Bon nous sommes en vacances, au bord de la mer, en montagne, dans notre famille, ou simplement chez nous et comme on dit dans le Nord ...à Gardincourt, nous sommes au milieu des vacances tant méritées, et bientot la rentrée, avec une semaine de travail à faire et avec une paye de un mois , sauf les primes, mais avec la prime de rentrée, mais aussi pourquoi pas une autre prime, ah bon laquelle ................mais la PARTICIPATION, nous avons le droit de l'avoir , et d'aprés les calculs de mon oncle elle pourrait se monter à 250 €uros par salariés de SEVEL, le SPI GSEA la revendique, avec possibilité de la toucher immédiatement comme l'intéressement

Partager cet article

Repost0
29 juillet 2009 3 29 /07 /juillet /2009 11:32

                      Comité d’Entreprise

              du mardi 28 juillet 2009

 

1/ Données commerciales du mois de juin :

 

Marché Européen des Monospaces en baisse de – 33,9 % : 1er Ford S Max 28,43 % ; 2ème Ford Galaxy 20,67 % ; 3ème VW Sharan 14,4 % ; 4ème V 13,83 % ; 5ème Renault Espace 11 %

Marché Européen des Utilitaires K1 en baisse de – 38,6 % : 1er  G9 23,6 %; 2ème Volkswagen 22,54%  % ; 3ème Renault/Nissan 20,33 %, 4ème Mercedes Vito 15,86 %

 

2/ Effectifs :

 

Au 30 juin  : 3157 CDI

Au mardi 28 juillet matin il y avait 214 dossiers PREC signés pour un objectif de 350 au 31/12. (Pour information 633 contacts effectués par la Cellule mobilité)

 

216 personnes en prêt sur les différents  sites du groupe PCA

3/ Production des mois à venir :

 

 

AOUT

Septembre

Prod/jour

392

392

V/jour

79

71

G9/jour

313

321

Total V / mois

353

1590

Total G9/ mois

1397

7194

Total produit

1750

8784

 

4/ Jours non travaillés en H- :

 

En aout : pour l’équipe bleue : le 24 aout 2009 (Sauf relance au Ferrage, au montage PCI, et quelques secteurs de la coordination production)

 

En septembre : pour l’équipe bleue :    28/09/2009 et 29/09/2009

                                   Pour l’équipe verte :   25 / 09/ 2009,    28/09/2009 et 29/09/2009

 

Horaires de travail pendant la période des congés d’été : (pour les travaux congés)

n      pour le personnel en journée : 7h30 à 15h 57

n      pour le personnel en doublage : 7h30 à 15h36

ouverture du restaurant central de 11 h 30 à 13 h30

 

5/ Intéressement :  Il s’agit à ce jour d’une estimation dont le résultat est : 46 % soit un montant de 920 €

 

6/ Pétition pour SEVEL : En plus des 2448 signatures des salariés de notre site, le SPI/GSEA remercie les 5598 autres  signatures provenant des communes avoisinantes, mais aussi des autres sites du groupe.

 

7/ Activités de votre Comité d’Entreprise :

 

En septembre dernière distribution du cadeau rentrée scolaire le mardi 1 er septembre 2009 de 11 h30 à 14h 30 en salle polyvalente

 

Séjour en Tunisie départ du parking montage le 4 aout rendez vous 10h15

 

Toute l’équipe du SPI/GSEA vous souhaite de passer d’agréables vacances

 

                                                                                              Rejoignez le SPI/GSEA sur : http://spigsea.over.blog.com

Partager cet article

Repost0
27 juillet 2009 1 27 /07 /juillet /2009 13:55

RAPPEL CONGES semaine 44

 

Les délégués du SPI/GSEA sont étonnés par le nombre de questions qui leurs sont posées sur la semaine 44 (c’est vrai que la communication sevel a toujours été très bonne…).

èil reste 5 jours à positionner pour le personnel en jour, et 4 pour pour le personnel posté. DONC :

Personnel en journée : du 23/10/2009 au 2/11/2009 Personnel en équipe : du 26/10/09 au 2/11/2009

Partager cet article

Repost0
21 juillet 2009 2 21 /07 /juillet /2009 09:58

VIRUS H1 N1 (grippe A)

 

Les autorités sanitaires nous parlent de plus en plus de pandémie de grippe A pour la fin d’année.

Le SPI/GSEA exige qu’une réunion de coordination CHSCT (ensemble des 4 CHSCT) soit organisée afin que la direction précise les actions de prévention qu’elle compte mettre en œuvre pour protéger l’ensemble des salariés (ex : distribution de masques).

 

Le SPI/GSEA propose d’ors et déjà à la direction de faire dès aujourd’hui les démarches afin de se procurer également les vaccins (afin de les avoir en cas de besoin).

Hygiène des réfrigérateurs

 

Une des conséquences annexes au manque d’effectif décrié par le SPI/GSEA se voir (et se sent…) sur l’entretien de certains réfrigérateurs d’UEP.

 

Afin de repartir sur une base saine(…) le SPI/GSEA a obtenu que l’ensemble du parc de réfrigérateurs soient nettoyés et désinfecté par les équipes de GSF durant les congés d’été.

 

Le SPI/GSEA a également obtenu que des produits et éponges spécifiques soient commandés et donnés aux UEP à la rentrée pour un entretien régulier dans les règles d’hygiène.

 

Le SPI/GSEA vous conseille donc de vider les réfrigérateurs le dernier jour de travail, de les débrancher tout en maintenant la porte ouverte par une cale.


Partager cet article

Repost0
17 juillet 2009 5 17 /07 /juillet /2009 10:47

Manipulateur planche de bord G9

Secteur PCI

 

Depuis près de 3 mois, le bouton d’arrêt du manipulateur PCI (poste ergopick) était en disfonctionnement.

Les opérateurs du secteur étaient donc en situation de danger puisque le manipulateur repassait en mode mouvement de façon inopinée.

Le pire dans cette situation était le fait qu’aucune réparation n’était envisagée car ce manipulateur est démonté au mois d’août (pas de pièces de rechange) !!!

Le SPI/GSEA est donc intervenu (avec menace de Danger Grave et Imminent) et le manipulateur à été remis en état dans l’heure (un bouton de rechange a été soudainement trouvé !).

 

Dans le même secteur le SPI/GSEA a demandé une étude plus poussée sur l’ergonomie du poste CLIM (manipulations vis-à-vis du poids des clims et des traverses V).

POSTE SUPPLEMENTAIRE EN HC3

 

Suite aux différentes actions menées par le SPI/GSEA au niveau des postes « tapis » en HC3 un poste supplémentaire va être créé dans le secteur.

Ce poste va récupérer des opérations annexes des postes tapis avant et arrière ainsi que d’autres pièces du secteur suites à quelques anomalies constatées par le SPI/GSEA.

MV4 Poste air-bags et poste balais EV

 

Ces postes sont fortement chargés (cf dernier tract Montage du SPI/GSEA) et cela notamment depuis la suppression du poste « renfort ».

Le SPI/GSEA a obtenu qu’un lissage soit fait pour soulager ces deux postes.


Signalisations / marquage au sol

 

Le SPI/GSEA a demandé que les fléchages soient refaits sur le parking montage.

De même le SPI/GSEA demande que les zones piétonnes (allées bleues) soient refaites dans l’atelier.

 

Partager cet article

Repost0