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24 juillet 2013 3 24 /07 /juillet /2013 06:53

« Sevelnord récompense 40 ouvriers pour leurs idées d’améliorations. » Juste avant de partir en vacances – seules des opérations de maintenance sont réalisées sur le site en août – la prime doit être bienvenue pour certains ouvriers de l’usine auto d’Hordain. Même si les 1 524 € brut, prime maximale touchée à l’idée réalisée et félicitée, sont à diviser entre le nombre de participants au projet.

 

Ce ne sont pas les premières « AMPER » (amélioration permanente) que l’entreprise a récompensées, vendredi dernier. Depuis la création de Sevelnord, « tous les membres du personnel ouvrier » peuvent y prétendre. « Toute observation ou idée susceptible d’engendrer un progrès peut faire l’objet d’un dépôt d’une AMPER », indique la communication de Sevelnord. « Ces problèmes sont traités par le terrain et ne sont pas remontés, on peut donc optimiser son travail et en même temps garder la main dessus », se félicite le nouveau directeur. Le nouveau capitaine de l’usine insiste : « C’est en adéquation avec les besoins de performance de l’entreprise, ils rendent le travail plus facile et c’est fait localement, avec l’ingéniosité des ouvriers. »

 

Économiser 25 000 € par an en n’occupant plus qu’un vestiaire sur trois, revoir l’éclairage de cinquante néons et en diminuer les coûts de fonctionnement, imaginer et construire un nouveau chariot permettant à une seule personne d’assembler et transporter des pièces, gagner un temps considérable sur des retouches de peinture… Les AMPER couvrent « les conditions de travail, la sécurité, la qualité, l’environnement, les coûts et la fiabilité ».

 

Elles permettent, entre autres mais surtout, de belles économies pour l’entreprise, d’autant que certaines idées peuvent être appliquées dans d’autres ateliers. En échange de trois gratifications pour les ouvriers, de 26 à 1 524 € brut, selon la catégorie de l’AMPER. Et ça marche : « Au 1er semestre 2013, ce sont plus de 1 100 personnes qui ont émis une idée d’amélioration. » Deux fois par an, la crème des initiatives, les « Idées + », est récompensée. Comme ce nouveau chariot, imaginé et conçu durant plusieurs mois, en 2012, par Pascal et Jean-François. Le tout, pendant et en dehors de leurs heures de boulot, en lien avec les équipes.

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