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Négociations salariales du vendedi 24 février

Propositions salariales SPI/GSEA

le SPI/GSEA revendique les augmentations suivantes en faveur de chaque catégorie socioprofessionnelle :

E  3 % d’AG avec un minimum de 55 € pour chaque salarié.

E  1,5% d’Augmentations Individuelles.

RMAG : 21470 € (Rémunération Minimale Annuelle Garantie)

Prime de rentrée : 220 €  (avec choix de versement unique)

Prime d’astreinte : 20 €

Prime d’appel/rappel : 45 €

Prime moniteur : 20 € pour tenir compte des contraintes particulières de gestion et d’encadrement liées à leur métier évolutif.

Séance supplémentaire : paiement à 50% au lieu de 45%

Prime maîtrise : 100 €. Son versement doit être effectif en faveur des moniteurs assurant des remplacements.

Autres primes : (enlignement, doublage etc. … ) + 3 %

Création d’une prime pour palier à la montée des prix du carburant : 20 € par mois.

Délai de prévenance mise en place et suppression de séance : 15 €

Médailles d’honneur du travail :

Part variable : 9 € par année d’ancienneté PSA, augmentée de la part fixe :

Argent (20 ans) :                     155 €

Vermeil (30 ans) :                    180 €

Or (35 ans) :                            210 €

Grand Or  (40 ans) :                 300 €

Création d’une médaille Super Grand Or (43 ans) suite à l’allongement de la durée du travail :                                                              1 mois de salaire

Prime AMPER : 30 €

Revalorisation annuelle des forfaits déplacements y compris ceux des déplacements de longue durée. Prime de self à 6,50 € et forfait nuit dès la première nuit pour tous.