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24 février 2012 5 24 /02 /février /2012 08:59

 

 

   

 

Groupement des Syndicats Européens de l’Automobile

 

 

 

 

  

 

   

 

 

 

 

Négociations salariales 2012,

AG de 43 € pour chaque salarié au 1

 

er mars ( forfait pour tous !)

  

  

 soit : 2,47 % pour les OP/UEP

  

 soit :2,15% pour les OP et Employés

  

  

 et 1,82 % pour les ETAM

  

  

  

 AI à partir du 1 er avril

  

 

 

(sauf Cadres avec PVG 2011)

Autres revalorisations applicables au 1

er mars

 

Prime de rentrée mensuelle : 15,60 €

annuelle 187,20€.

 

Prime Maîtrise et Aspirant Maîtrise : 100 €

 

Prévenance tardive : +2 %

 

Séances supplémentaires : 12 €

 

Autres primes et indemnités : + 2 %

 

Transport hors convention : + 3 %

 

Unités de lancement multisites : + 2 %

 

Rémunération Mini Annuelle Garantie : 21 450 €

 

Salaire mini mensuel de base :

Si l’inflation est assurée pour les bas salaires, toutes les catégories n’en bénéficient pas. Certes le contexte est

difficile, la guerre entre constructeurs fait rage, l’avenir est plus qu’incertain, mais chaque salarié de l’entreprise

s’attendait à être récompensé de ses efforts soutenus.

La direction a rappelé que la division automobile traverse une crise sans précédent. Si la trésorerie était positive

au 1

er semestre 2011, elle a sombré dans le négatif au second semestre, entraînant des résultats déficitaires.

Toutefois le GSEA conscient de la situation du groupe dans un environnement concurrentiel très agressif,

rappelle que les salariés attendaient un geste supplémentaire. En effet, tout au long de l’année ils ont multiplié

leurs efforts, accepté les contraintes et les mobilités. Le GSEA souligne que les salariés sont tout autant frappés

par la crise. Ils sont aussi profondément perturbés par le plan de performance ainsi que par la campagne

d’entretiens individuels particulièrement mal vécus.

Le GSEA a été en partie entendu au cours de ces négociations. Il a obtenu une revalorisation significative par rapport auxpropositions de début de la direction tant sur les montants que sur la date d’application initiale fixée au 1

erjuin et excluantles Cadres. L’agenda social 2012 prévoit la présentation de la politique de rémunération des Cadres et le référentiel defonction ainsi que des discussions sur la revalorisation des déplacements maintes fois décriée

OP UEP K 170 1511 €

OP K190 (CAP ou BEP) 1570 €

OP K 215 1700 €

Tech bac + 2 K 255 1860 €

RU K 270 accueil 2033 €

TAM K 320 2173 €

TAM K 395 2508 €

 

       

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