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11 juin 2012 1 11 /06 /juin /2012 10:36

Suite à la réunion de négociation sur l’amélioration de la performance de Sevelnord et la contribution du personnel en horaire de journée.

 

Le SPI/GSEA demande qu’une nouvelle réunion soit très rapidement effectuée sur le sujet.

 

Nous proposons, et suite aux remontées du terrain, d’étudier notre proposition suivante :

 

n  De rester avec 11 jours de RTT, dont 7 à la disposition de la direction pour combler des jours de chômage, Ponts. Et 4 jours à la disposition des salariés. Dans le cas de la non prise des journées de RTT, le salarié serait alors dans l’impossibilité de se les faire rémunérer.

n  A étudier aussi pour la non prise des RTT, ce qu’ils deviennent au bout de deux ans .

 

 

 

Nous rappelons qu'à ce jour la négociation continue. On annonce que le SPI/GSEA aurait déja signé l'Accord ! Ceci est complétement faux et farfelu. Un accord ne peut être signé qu'à la fin d'une négociation. Et signature si il y a avis favorable de la part de l'ensemble des délégués SPI/GSEA, et pour cet accord nous demanderons en séance extraordinaire l'avis de nos adhérents comme le stipule nos statuts .

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Published by deleguespi - dans actions du SPI
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