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3 février 2014 1 03 /02 /février /2014 11:45

Lors de l’ultime réunion, qui s’est tenue ce vendredi chez PSA Peugeot Citroën Sochaux, concernant le positionnement des congés d’été 2014, les dates attendues par le personnel n’ont pas été communiquées. Sochaux est, en effet, le seul site de PSA qui a refusé « le fractionnement » des congés d’été.


Le 14 janvier dernier, les délégués du personnel ont rejeté par 51 voix sur 61 la proposition faite par la direction, à savoir trois semaines de congés au mois d’août et une semaine positionnée au mois d’octobre.


Dans son « Information sociale » communiquée ce vendredi aux organisations syndicales, la direction de Sochaux réaffirme que « Dans l’intérêt du groupe, il fallait tendre vers une fermeture limitée à trois semaines cet été. Dans le cadre des échanges qui se sont déroulés, différentes options, conciliant les impératifs de l’entreprise et les attentes des salariés, ont été évoquées […] Elles seront étudiées lors d’une nouvelle réunion qui se tiendra la semaine prochaine ».

 

Rappel des congés pour Sevelnord : Accord signé par le SPI/GSEA le 31 janvier 2014.


CONGES d’été 2014 :


Du lundi 28 juillet 2014 au vendredi 22 aout 2014 inclus .

Donc en congé le vendredi soir 25 juillet et reprise le lundi 25 aout au matin.

 

CONGES de la 5 éme semaine :

Du mercredi 24 décembre 2014 au mercredi 31 décembre 2014 inclus.

 

Aménagement de départ :


--   Le lundi 22 décembre 2014 ne sera pas travaillé, modalités seront définies lors d’un comité d’entreprise.

--  Le mardi 23 décembre 2014 ne sera pas travaillé : positionnement de la Saint Eloi.

--  Le vendredi 2 janvier 2015 ne sera pas travaillé, les modalités seront prises lors de la réunion du temps de travail 2015.

 

Donc en congé le vendredi soir 19 décembre et reprise le lundi 5 janvier 2015.

 

Journée de solidarité : elle sera positionnée le lundi 9 juin 2014, par le positionnement  du 15 aout 2014.

Pont de l’Ascension : le 30 mai 2014 sera réalisé sauf cas de circonstance exceptionnelle. Le pont sera effectué via un jour récupérable par le personnel en équipe. Par le positionnement d’une journée RTT collective pour le personnel en journée. En cas exceptionnelle l’annulation sera abordée au CE de mars 2014.

 

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