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1 février 2012 3 01 /02 /février /2012 12:00

Comité d’Entreprise

       du mardi 31 janvier 2012

 

1/ Données commerciales du mois de décembre  en cumul :

 

Marché Européen des Monospaces en hausse de 25,1% : 1er Ford S Max 28,61% ; 2ème VW Sharan 26,51%   

3 éme :  4 éme Ford Galaxy 14,36 % ; 4ème SEAT 9,74%;  6éme : Renault espace : 9,05% 6ème V 6,93 % 

Marché Européen des Utilitaires K1 en hausse de 12,8% : 1er VW Transport 25,58 % ; 2ème Renault/Nissan : 21,36  % 3 éme : G9 19,65% ; 4ème Mercedes Vito 14,70 %. Pour information en décembre le G9 en baisse des ventes de 2,2%.

 

 

2/ Effectifs :

 

Au 31 Janvier 2012  : 2709, dont 2380 CDI, 65CDD, 49 Apprentis, 139 CTT et 76 GESA , rappel nous étions au 31 decembre 2011 : 2742 .

3/ Production des mois à venir :

 

 

Février

mars

avril

Prod/jour

420

420

420

V/jour

58

58

68

G9/jour

362

362

352

Total V / mois

1014

1154

1266

Total G9/ mois

6362

7211

6560

Total produit

7376

8365

7826

 

4/ calendrier de travail  :

 

è Pas de prévisions d’heures en H- ou en H+, pour les périodes de mars et avril. 

 

èEn février : les vendredis 10 et 17 février 2012 en H-, sauf pour le personnel désigné pour le 5S

è Du 27 février au 2 mars inclus : A la demande de la direction, tous les salariés de Sevel ne travailleront pas (Usine morte), sauf  2 jours pour le personnel cadre. Pour les périodes de chômage mise en place de l’APLD, l’accord est reconduit jusqu’au 31 mars2012.

5/ Informations de la direction :

 

Intervention de notre directeur général monsieur Patrick Labilloy. Il nous a présenté les résultats de l’année 2011, et le contrat de progrès 2012. Pour 2011 les résultats sont bons dans 3 domaines : la sécurité,  la qualité et l’économique. Le point d’amélioration à apporter pour 2012 : la régularité de la production.

 

Pour le SPI/GSEA : Concernant l’avenir de notre site, il s’agit d’atouts importants. Le SPI/GSEA se félicite des actions menées par les organisations syndicales de Sevel et des politiques de notre région  pour la sauvegarde de notre site de production et de nos emplois. Le SPI/GSEA  et l’unité syndicale vous invite  à l’assemblée générale du 1 er Mars à la salle Mandela à Hordain.

 

Pour l'emploi, le maintien et le développement de l'usine Sevelnord et de l’ensemble de la filière industrielle automobile

 

 

6/ Activités de votre Comité d’Entreprise :

 

 

è Le vendredi 17 février date limite des commandes jardinage, livraison le jeudi 8 mars à la salle polyvalente de 11 h à 17h  et 20h30 à 21h

è Samedi 11 février : sortie  tournoi des 6 nations avec le match : France Irlande.  . Mardi 14 février: inscription au bâtiment 31 de 12h15 à 14 h : sortie des 26 éme rencontre internationale des Cerfs Volants, et la sortie Châteaux de la Loire

 

MUTUELLE à SEVELNORD

 

 

Notre organisation syndicale signera l’accord sur la complémentaire santé, même si le GSEA  ayant été écarté dés la première réunion n’a pas signé cet accord dans le groupe. En plus nous avons toujours prêché dans nos campagnes électorales, la mise en place d’une mutuelle.

 

En tant que syndicat responsable  et indépendant la décision que nous avons prise devra permettre d’assurer à tous les salariés de SEVEL  une couverture santé avec un bon rapport qualité prix. A ce jour les dépenses de santé représentent une charge importante et lourde pour les salariés ainsi que leur famille.

 

Vos délégués à l’annonce  de la mise en place d’une mutuelle groupe ont recueilli toutes les interrogations  des salariés  de Sevel sur le bien fondé de la mise en place de cet accord groupe. Cela nous a permis lors des différentes réunions  de négociations à sevel d’obtenir des réponses sur des points qui restaient flous.

 

Exemple : la garantie d’avoir une couverture  globalement supérieure à l’ option B de la Malakoff actuelle ( pour information ,  il y a déjà 800 personnes qui sont  affiliées à la mutuelle Malakoff à sevel) , prise en compte de la famille fiscale au lieu de la famille sécurité sociale non élargie et dans le meilleur des cas  vous pourrez diviser par 2 votre cotisation actuelle en fonction de votre situation familiale

 

Nous avons   pris rapidement conscience que cette mutuelle proposée par PSA, est  fiscalement intéressante pour le pouvoir d’achat des salariés. Le désengagement progressif de la Sécurité Sociale  engendre des augmentations importantes. Les dépenses de santé représentent une charge de plus en plus difficile à supporter  dans le budget des ménages.

 

 En tant que syndicat responsable et indépendant  nous ne pouvons pas être contre cette proposition de mutuelle, qui a court terme deviendra un avantage nécessaire  pour les salariés.

Pour connaitre le montant de vos cotisations rapprochez vous de vos délégués SPI, en sachant que  vous recevrez à votre domicile, courant mars 2012, un kit mutuelle.

 

 

 

 

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