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Comité d’Entreprise

              du lundi 31 aout 2009 et sa suite CE extra du 1 er septembre

 1/ Données commerciales du mois de juin :

Marché Européen des Monospaces en baisse de – 35,3 % : 1^er Ford S Max 29,14 % ; 2^ème Ford Galaxy 19,29 % ; 3^ème VW Sharan 14,37 % ; 4^ème V 14,27 % ; 5^ème Renault Espace 11,7 %

Marché Européen des Utilitaires K1 en baisse de – 41,2 % : 1^er  G9 23,7 %; 2^ème Volkswagen 23,46%  % ; 3^ème Renault/Nissan 19,67 %, 4^ème Mercedes Vito 15,32 %

2/ Production des mois à venir et éventuellement jours non travaillés  :

COMITE D'ENTREPRISE EXTRAORDINAIRE du mardi 1 er septembre

Cadence pour Septembre :

392 V/J ou 28/H     71 V et 321 G9  par jour    production du mois : 8784 véhicules soit : 1590 V  et 7194 G9

Journée en H- : équipe de l’après midi  le vendredi 25 septembre (les verts travaillent le matin), lundi : 28 septembre 2009  bleus et verts  mardi : 29 09 2009  les 2 équipes

Cadences pour octobre :

392 V/J ou 28/H   44 V et 348 G9 par jour   production du mois : 5852 véhicules  soit 655 V et 5197 G9

En semaine 44 : elle ne sera pas travaillée 

En équipe : le lundi en H- Mardi mercredi jeudi et vendredi en CP

En journée 3 j de RTT et 2 jour en CP

LE SPI GSEA est intervenu pour :

Pour le personnel en doublage nous avons des remontées de salariés comme quoi ils n'ont plus de journées de RTT? Comment la direction va t'elle gérée le problème.

Pour le SPI/GSEA il n'y a toujours pas de signes de reprise, contrairement aux autres sites de Sochaux, Poissy ?Aulnay , pour information à Sochaux certes pour le lancement de nouveaux véhicules , travaillera le samedi en H+ et l'équipe de nuit remontera en novembre, nous subissons donc toujours la crise de plein fouet , nous ne sommes pas là de monter à ....30 V/H , et nous sommes aussi le seul secteur automobile à ne pas bénéficier de la prime à la casse. La direction pense que nous sommes au fond de la vague, car elle craignait une chute des commandes importantes pour la fin de l'année, mais cela ne semble pas ce confirmer.

Pas de chiffres au 31 aout 2009, la direction les communiquera lors d’un Comité d’Entreprise exceptionnel, dans la semaine.

3/ Pétition pour SEVEL : En plus des 2448 signatures des salariés de notre site, le SPI/GSEA remercie les 6755 autres  signatures provenant des communes avoisinantes, mais aussi des autres sites du groupe (Sochaux, Charleville, Aulnay).

4/ Le SPI/GSEA a obtenu : Suite à notre tract de la rentrée, le SPI/GSEA a obtenu de la direction un engagement  à ouvrir des  négociations sur le paiement de la participation  très rapidement.

Concernant le problème du VIRUS H  N (grippe A), la Direction s’engage pour la mi-septembre à réunir les CHSCT afin de préciser les actions de prévention qu’elle mettra en œuvre, une synthèse sera effectuée sur ce grave problème lors du prochain Comité d’ Entreprise en fin de mois.

5/ Activités de votre Comité d’Entreprise :

En septembre dernière distribution du cadeau rentrée scolaire le mardi 1 er septembre 2009 de 11 h30 à 14h 30 en salle polyvalente

PRECISIONS : Sur la fête du 12 septembre, le Comité d’Entreprise sera partenaire de cette journée organisée par la direction, de ce fait le CE prêtera gracieusement l’étang de Rieulay, les lots des différentes tombolas seront offerts par les PARTENAIRES du comité d’Entreprise, le Comité d’Entreprise dans cette année de rigueur ne déboursera pas un CENTIME D’EUROS pour cette manifestation.

attention : Le SPI/GSEA n'est pas du tout hostile à ce type de manifestation qui marqueront les 15 ans de notre usine, comme peut le pretendre une certaine organisation syndicale CATEGORIELLE, les délégués de votre syndicat seront là à l'etang de Rieulay , participeront aux challenges, nous on souhaite seulement renouveller la meme chose pour les 20, 30 et plus ....mais seulement soyons clair et sincere , c'est organisé par la direction .
                                              

                                               Rejoignez le SPI/GSEA sur : http://spigsea.over.blog.com

LE PAIEMENT DU SALAIRE

C’est le devoir de notre employeur de nous payer tous les mois et sans retard. Le défaut de paiement à la date prévue est passible d’une amende de  450 € par salarié concerné.

ACOMPTES ET AVANCES :

Demander un acompte sur son salaire est un droit. En revanche, le patron, n’est pas tenu d’accorder une avance. Et pourquoi : l’acompte est une somme versée pour un travail déjà effectué, tandis que l’avance est une somme qui excède la rémunération du travail accompli dans le mois.

Le montant de l’acompte est intégralement déduit du salaire net à verser lors du jour de la paie. L’acompte est versé sans prélèvements de cotisations sociales. Pour le calcul du solde à percevoir, on prélève la totalité des cotisations avant de déduire l’acompte.

Exemple : un acompte de 500 € est accordé le 15 septembre sur un salaire brut   total de 1800 €. Le 30 septembre, la somme payée en paie sera de : 1800 € - cotisations sociales 400€ - 500 € d’avance  soit une somme de 900 €.

En cas d’avance l’employeur peut se rembourser par retenues successives sur le salaire, mais cela ne peut excéder 10 % du salaire. Une avance n’est pas un salaire donc ne supporte pas de cotisations sociales.

LA PARTICIPATION

La Participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de l’entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins de 50 salariés, et celles dont les effectifs sont inferieurs peuvent souscrire volontairement à ce régime. Là encore, tous les salariés doivent pouvoir bénéficier de la Participation, sous réserve de conditions d’ancienneté qui ne peuvent dépasser trois mois.

La mise en place de la Participation peut résulter d’un accord conclu entre le chef d’entreprise et les salariés et leurs représentants. A défaut d’accord, une réserve spéciale de Participation est mise en place.

Depuis 2009, les salariés peuvent percevoir immédiatement  les sommes de la participation. Ils doivent indiquer s’ils optent ou non pour ce dispositif Faute de quoi, leurs sont bloqués pendant cinq ans, comme c’était le cas auparavant. Au bout  de cette période, il est possible de percevoir les sommes placés ou de continuer de les faire fructifier.

ATTENTION : lorsque les sommes sont bloquées, elles sont alors soumises à l’impôt sur le revenu. Elles ne sont pas imposables lorsqu’elles sont débloquées au bout de cinq ans ou dans les cas de déblocage anticipé pour les motifs prévus par la loi : Mariage PACS Naissance d’un troisième enfant divorce décès.