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17 janvier 2019 4 17 /01 /janvier /2019 13:46

 

            Premiére réunion le jeudi 17 janvier à Paris

             Revendications du SPI /GSEA

 

 

Les efforts soutenus durablement par les salariés du groupe en période difficile ont porté leurs fruits. Année après année, les résultats sont désormais au-delà d’objectifs pourtant ambitieux. Les salariés doivent donc en profiter pour améliorer leur pouvoir d’achat mis à mal et dénoncé tant dans l’entreprise qu’en dehors.

 

La fameuse « prime Gilet Jaune » annoncée dans un contexte de crise sociale suscite des attentes fortes de tous les salariés, en plus des dispositifs (interessement et complément d’interessement) et non en remplacement.

 

Le SPI/GSEA revendique un budget global à hauteur de  3 % mini  à répartir sur les bases suivantes :

 

 

 

AI

 

AG

%

Sans promo

Avec promo

Ouvriers

2 % (40 € mini)

1%

Mini 30€

Mini 35 €

TAM

1,8% (50 € mini)

1,2%

Mini 35 €

Mini 45 €

Cadres

3% avec au mini l’inflation pour les Cadres sans AI

 

 

Le SPI/GSEA revendique :

 

  • Une « prime Gilet jaune » d’amélioration de pouvoir d’achat de 1000€ ainsi que pour les interimaires.
  • Une revalorisation de l’ensemble des primes (ICH ; primes de transport ; etc) à hauteur de 3%
  • Une  prime de rentrée significative de 240 € (actuellement 190,04€)
  • Une prime de poste intégrale en faveur des moniteurs et PSP engagés sur lignes de fabrication sur tous les sites industriels
  • Une revalorisation des forfaits déplacements et le remplacement du dispositif Aster
  • Une part variable pour tous les TAM en complément des RU et K395
  • Une revalorisation des primes des Cadres assurant des permanences de nuit
  • Un abondement significatif de l’épargne salariale et la mise en place d’un dispositif d’attribution d’actions gratuites associant davantage les salariés à la performance du groupe
  • Une neutralisation des absences maladie pour le calcul de l’intéressement en tenant compte du compteur H+
  • Une remise en place de la prime de lancement véhicule avec l’arrivée d’OPEL et VAUXHALL.
  • La suppression ou l’assouplissement des critères d’indemnisation des compteurs réserve individuelle indemnisable
  • Une prime de prévenance tardive pour annonce à moins de 7 jours

 

Les résultats 2018 du groupe sont annoncés comme exceptionnels. Les salariés en sont les artisans, ils doivent en profiter ! Pour le SPI/GSEA, intéressement et participation redistribuant les fruits de la performance de l’entreprise, ne doivent plus limiter la politique salariale traditionnelle.

 

L’EQUIPE DU SPI/GSEA VOUS SOUHAITE NOS MEILLEURS VŒUX POUR L’ANNEE 2019 AINSI QU’A VOS FAMILLES.

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