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29 décembre 2016 4 29 /12 /décembre /2016 19:04

Lancé depuis la création du site Sevelnord, pour récompenser un membre ou une équipe faisant partie du personnel ouvrier (CDI ou CDD) qui a déposé un dossier du nom d’AMPER (pour AMélioration PERrmanente), ce dispositif permet de proposer des améliorations et de renforcer durablement l’efficacité de l’entreprise. L’AMPER peut couvrir la plupart des domaines (conditions de travail, la sécurité, la qualité, l’environnement, les coûts et la fiabilité…) et peut même entraîner pour ses auteurs trois types de gratifications forfaitaires allant de 26 à 1 524 € selon leur degré d’importance.

« Il n’y a que vous qui pouvez être les acteurs de progrès » a déclaré le directeur en s’adressant aux personnes récompensées ce jeudi 22 décembre, ajoutant « vous êtes les ambassadeurs du système AMPER, et vous m’avez une fois encore cette année «bluffée par vos idées» notant à titre d’exemple qu’en 2016, 4864 idées d’amélioration avaient été déposées par plus de 1939 salariés, «preuve de la vitalité participative de l’entreprise» ».

Il a conclu après la présentation de chaque Amper retenu cette année par son ou ses « inventeurs(s) en félicitant chacun des quarante-sept lauréats du palmarès des idées d’amélioration retenues ».

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